БИЗНЕС С FABERLIC
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ!
Свой личный бизнес кабинет!
1) Получаем дополнительный доход, не уходя с основной работы;
2) Вознаграждения по маркетингу от 3% до 23% — 18 раз в году. За товарооборот вашей структуры;
3) Квалификационные бонусы;
4) Пассивный доход;
5) Выполнять 3 условия:
- Личный товарооборот
- Обучаться и обучать
- Пригласить 3 будущих бизнес — партнёров на встречу с наставником.
Доход Лидера:
- Объёмная скидка 26% на свои покупки
- Выплаты каждый каталог по ступеням — маркетинга! (от 900 до 207 000 тенге)
Дополнительный Доход — Квалификационные бонусы:
- Единовременные выплаты за квалификационные бонусы (смотрите таблицу 1)
- Директорские Бонусы ( за ваших директоров таблицу 2)
- Бонус быстрый старт (смотрите таблицу 3)
- Бонус стабильности (смотрите таблицу 4)
- Бонус материнства или усыновления (смотрите таблицу 5)
- Бонус развития (смотрите таблицу 6)
- Передача Бизнеса по наследству
Единовременные квалификационные бонусы Фаберлик
Таблица 1
Директорские бонусы Фаберлик (пассивный доход)
Таблица 2
Директорские бонусы начисляются — Вам за каждого директора в вашей структуре до 7 уровня вниз.
Таблица 3
Бонус быстрый старт Фаберлик
За стремительное развитие бизнеса в компании! В течение 9 периодов, начиная с момента регистрации, подтвердите любое новое звание (от директора и выше) 2 раза подряд и получите бонус «Быстрый старт» по итогам 9-го расчетного периода после регистрации.
Таблица 4
Бонус стабильности Фаберлик
Выплачивается консультанту при выполнении условий:
- Консультант находится в звании «Директор» и выше;
- Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Таблица 5
Таблица 6
Бонус развития Фаберлик
Бонус в размере 30% от суммы всех бонусов, выплаченных за год за новые звания консультантам структуры, выполнившему все требования для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.
Бонус выплачивается консультанту при выполнении следующих условий:
- Лидер сохраняет свое звание, но не ниже бриллиантового директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
- Суммарно у консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне.
- Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
- Бонус выплачивается только за тех консультантов, получивших квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.
